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Atelier de négociation axé sur la valeur pour les professionnels des RH et des relations de travail et les syndicats


Avez-vous déjà payé une agence de recrutement et fini par faire la sélection vous-même après avoir reçu un tas de CV par e-mail ? Vous a-t-on envoyé des candidats qui ne répondaient pas aux exigences de base du poste ? Après avoir fait appel à une agence de recrutement, vous ne parvenez toujours pas à trouver les bons talents pour pourvoir vos postes vacants ? Avez-vous l’impression d’être juste un numéro et de ne pas obtenir le service pour lequel vous payez ?

En tant qu'ancien professionnel des RH, je connais très bien les problèmes auxquels vous êtes confrontés...


Grâce à mon approche pragmatique et à ma vaste expertise en acquisition de talents, je m’engage à tenir mes promesses avec intégrité et dans un partenariat basé sur la confiance. Ma mission est de trouver le bon talent qui correspond non seulement aux exigences du poste, mais également à la culture de l'entreprise.

  • Comment?

    • Je me rends sur place pour comprendre votre entreprise et les exigences du poste à pourvoir. 
    • Ensemble, nous examinons le profil de poste et les compétences d'un candidat retenu. 
    • Je rédige (ou ré)écris le poste vacant pour attirer les talents. 
    • Je sélectionne les candidats par le biais d'entretiens axés sur les compétences. Enfin, je vous remets une liste restreinte des candidats les plus adaptés lors d'un entretien personnel. 
    • Enfin, je vous conseille sur le processus d'intégration.

Mon approche personnalisée, à petite échelle et personnelle vous permet de pourvoir votre poste vacant à un prix compétitif.

Si vous soutenez cette approche qualitative de recrutement et de sélection, n'hésitez pas à me contacter.

Twee mensen zitten aan een tafel met een tekstballon erboven.

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